DENNI SYAHPUTRA (2018) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU MENURUT EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER_201814EI.pdf Download (523kB) | Preview
Preview	Text 2. PENGESAHAN_201814EI.pdf Download (671kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK_201814EI.pdf Download (313kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR_201814EI.pdf Download (386kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (345kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I_201814EI.pdf Download (748kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II_201814EI.pdf Download (508kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III_201814EI.pdf Download (668kB) | Preview
	Text 9. BAB IV_201814EI.pdf Restricted to Repository staff only Download (894kB)
Preview	Text 10. BAB V_201814EI.pdf Download (334kB) | Preview
Preview	Text 11. DAFTAR PUSTAKA_201814EI.pdf Download (342kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul “PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU MENURUT EKONOMI SYARIAH (studi kasus di PT. Merbaujaya Indahraya Kecamatan NA. IX-X Kabupaten Labuhanbatu Utara-Sumatera Utara)”. Latar belakang penulis mengambil judul ini yaitu melihat terjadinya penurunan produktivitas kerja karyawan pada tahun 2012 sampai dengan tahun 2016 secara fluktuatif setelah dilakukannya pemberian insentif. Hal ini dapat dilihat dari realisasi produksi minyak kelapa sawit dan jumlah karyawan PT. Merbaujaya Indahraya. Berdasarkan latar belakang tersebut penulis merumuskan permasalahan dalam penelitian ini yaitu apakah terdapat pengaruh yang positif antara pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Merbaujaya Indahraya. Serta bagaimana tinjauan Ekonomi Syariah terhadap pemberian insentif dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan/ti PT. Merbaujaya Indahraya yang berjumlahkan 152 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Random Sampling yaitu suatu cara pengambilan sampel yang dilakukan secara acak sederhana, dalam menentukan jumlah sampel dihitung berdasarkan rumus slovin dengan nilai presisi 0,5, maka dari jumlah populasi 152 orang diperoleh jumlah sampel sebanyak 110 orang. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah secara observasi, kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien korelasi sebesar 0,245. Sedangkan nilai koefisien determinasinya sebesar 0,060 atau 6%, artinya bahwa pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan adalah 6% sedangkan sisanya 94% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil uji validitas dan reliabilitas dikatakan valid dan instrumennya reliabel. Selanjutnya menggunakan uji t maka hipotesis yang didapat terdapat pengaruh antara variabel pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan yang menunjukkan hasil t hitung yakni 2,630 lebih besar dari t tabel untuk tarif signifikansi 5% (2tailed) 1,9822. Sedangkan tinjauan ekonomi syariah terhadap pemberian insentif dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada umumnya belum sesuai dengan ekonomi syariah, masih ada yang perlu diperbaiki dan dioptimalkan dalam pemberian insentif karena masih ada karyawan yang belum mendapat insentif yang baik yakni sesuai dengan sumbangsih yang diberikan. Kata kunci : insentif, produktivitas kerja

Actions (login required)

View Item