NURHAYATI (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA V BAGIAN URUSAN RUMAH TANGGA DI PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2018469MEN.pdf Download (566kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN_2018469MEN.pdf Download (532kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_2018469MEN.pdf Download (252kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_2018469MEN.pdf Download (505kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_2018469MEN.pdf Download (343kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_2018469MEN.pdf Download (443kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_2018469MEN.pdf Download (530kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_2018469MEN.pdf Download (547kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV_2018469MEN.pdf Download (955kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V_2018469MEN.pdf Restricted to Registered users only Download (817kB) |
|
|
Text
11. BAB VI_2018469MEN.pdf Download (402kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_2018469MEN.pdf Download (388kB) | Preview |
Abstract
Menciptakan kepuasan kerja karyawan dalam organisasi adalah sangat penting karena secara langsung maupun tidak langsung akan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau metode sensus, maka terpilihlah 40 orang yang menjadi responden, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau metode sensus dan analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah metode regresi linear berganda dengan hasil Y = 7,961 + 0,736X1 + 0,210X2 + e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen yaitu lingkungan kerja fisik mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja karyawan. Pada variabel independen yaitu lingkungan kerja non-fisik tidak mempunyai hubungan yang positif tetapi secara bersamaan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, R pada penelitian ini adalah sebesar 80,9%, hal ini berarti bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan 88,9% atas kepuasan kerja karyawan, sementara 19,1 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. 2 Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non-fisik dan Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 360 Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 362 Kesejahteraan Sosial, Permasalahan dan Layanan Sosial |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 06 May 2019 02:00 |
| Last Modified: | 09 Jul 2019 04:10 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13066 |
Actions (login required)
 |
View Item |