MUHAMMAD EFENDI RITONGA (2018) PENGARUH KOMPENSASI BERBASIS KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PELABUHAN INDONESIA I(PERSERO)CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_201838MEN.pdf Download (423kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN_201838MEN.pdf Download (460kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_201838MEN.pdf Download (328kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_201838MEN.pdf Download (428kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_201838MEN.pdf Download (337kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_201838MEN.pdf Download (648kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_201838MEN.pdf Download (749kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_201838MEN.pdf Download (534kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV_201838MEN.pdf Download (427kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V_201838MEN.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB) |
|
|
Text
11. BAB VI_201838MEN.pdf Download (255kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_201838MEN.pdf Download (410kB) | Preview |
Abstract
Kompensasi berbasis kompetensi adalah salah satu unsur penentu upaya peningkatan kinerja. Kompensasi adalah semua bentuk pembayaran yang diberikan kepada pegawai dalam bentuk pembayaran langsung atau tidak langsung. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi berbasis kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 orang dengan metode sensus dengan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian semakin baik kompensasi yang diberikan maka akan meningkatkan kinerja yang akan dihasilkan karyawan, karena kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja yang dirasakan oleh karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,384 > t tabel sebesar 1,998 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai r square sebesar 0,549 maka kompensasi dapat mempengaruhi kinerja sebesar 54,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti disiplin kerja, pendidikan, pelatihan, pengembangan, kompetensi dan keselamatan serta kesehatan kerja (K3) Kata Kunci : Kompensasi Dan Kinerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 30 Apr 2019 06:42 |
| Last Modified: | 30 Apr 2019 06:42 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/12969 |
Actions (login required)
 |
View Item |