Asnimar (2010) ANALISIS SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAGIAN UMUM DPRD PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2010_2010164ADN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Semangat kerja merupakan melakukan suatu pekerjaan tersebut secara lebih giat, sehingga dengan demikian pekerjaan tersebut akan dapat lebih cepat dan lebih baik. Penelitian ini dilaksanakan pada kantor DPRD Provinsi Riau, khususnya pada Pegawai Negeri Sipil. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengapa semangat kerja Pegawai Negeri Sipil pada bagian Umum DPRD Provinsi Riau tersebut rendah, dan untuk mengetahui bagaimana cara meningkatkan semangat kerja Pegawai Negeri Sipil dibagian Umum DPRD Provinsi Riau. Penggunaan sampel dalam penelitian ini, penulis menetapkan sampelnya adalah keseluruhan dari populasi. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode sensus yaitu keseluruhan populasi yang ada sehingga bisa dianggap mewakili seluruh Pegawai. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 26 orang. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah menyebarkan Kuesioner kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil dibagian Umum DPRD Provinsi Riau yang berjumlah 26 orang. Sedangkan jenis dan sumber datanya adalah primer dan Sekunder. Analisa data yang digunakan adalah deskriptif Kualitatif, yaitu yang diproses dengan menggunakan persentase, data yang bersifat kualitatif akan digambarkan dengan kata-kata atau kalimat yang dipisah-pisahkan menurut kategori untuk memperoleh kesimpulan Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan yang kurang efektif dan lingkungan kerja belum mendukung pada bagian Umum DPRD Provinsi Riau sangat berpengaruh pada semangat kerja para Pegawainya. Dalam hal ini penulis menyarankan agar dalam Meningkatkan Semangat Kerja Pegawai, Pimpinan harus lebih tegas dalam memberikan Sanksi pada Pegawainya yang telah melanggar Peraturan, yaitu tidak berada diruangan kantor pada saat jam dinas masih berlangsung, dan dapat menjalin hubungan yang harmonis antara pimpinan dan bawahan, serta dapat memperhatikan lingkungan kerja pegawai agar merasa nyaman, aman dan betah jika berada dikantor, sehingga semangat kerja pegawai dapat meningkat dengan demikian pekerjaan yang dilakukan oleh Pegawai dapat selesai lebih cepat dan lebih baik.

Actions (login required)

View Item