Sri Indrayani (2012) MENUNDA HAMIL BAGI WANITA KARIR DITINJAU MENURUT HUKUM ISLAM” (STUDI KASUS, PT. HERVENIA KAMPAR LESTARI SUNGAI PINANG KABUPATEN KAMPAR). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2012_2012105AH.pdf Download (949kB) | Preview

Abstract

PT. Hervenia Kampar Lestari Sungai Pinang Kabupaten Kampar merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang ekspor dan impor karet. Dilihat dari sepak terjangnya, PT. Hervenia Kampar Lestari Sungai Pinang Kabupaten Kampar merupakan perusahaan bergerak dalam perdagangan internasional. Dalam meningkatkan produktifitas dari segi mutu dan kualitas yang dimiliki, PT. Hervenia Kampar Lestari membuat berbagai kebijakan yang tersusun di dalam berbagai peraturan-peraturan. Di antara kebijakan yang dibuat dan ditetapkan perusahaan adalah kebijakan menunda kehamilan bagi karyawati. Dengan adanya kebijakan ini mendorong dan memotivasi banyaknya karyawati di perusahaan lebih mengutamakan pekerjaan dari pada hak-hak dan kodratnya selaku seorang wanita, seperti menunda kehamilan. Dengan demikian, dalam penelitian ini dirumuskan beberapa permasalahan, yaitu bagaimana kebijakan perusahaan terhadap karyawati di PT. Hervenia Kampar Lestari Sungai Pinang Kabupaten Kampar dalam menunda kehamilan; bagaimana respon karyawati terhadap kebijakan yang mengharuskan menunda kehamilan; dan bagaimana tinjuaan hukum Islam terhadap karyawati yang menunda kehamilan di PT. Hervenia Kampar Lestari. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field reseach) yang dilaksanakan di PT. Hervenia Kampar Lestari Sungai Pinang Kabupaten Kampar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawati PT. Hervenia Kampar Lestari yang sudah berkeluarga dan menunda kehamilan berjumlah 30 orang. Dalam menetapkan sampel menggunakan teknik purfosive sampling; dengan 18 orang karyawati. Data dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, angket, wawancara dan kajian pustaka. Penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil yaitu terdapat beberapa bentuk kebijakan yang ditetapkan oleh pihak PT. Hervenia Kampar Lestari. Kebijakan tersebut berlaku selama 3 tahun, di antaranya kebijakan menunda kehamilan bagi karyawati. Kebijakan tersebut dibuat dan ditetapkan dalam rangka meningkatkan produktifitas berbagai produk yang dipasarkan (ekspor). Ada beberapa sanksi ditetapkan seiring dengan ditetapkan kebijakan tersebut, terutama bagi karyawati yang hamil dalam kurun waktu yang ditetapkan (kurang dari 3 tahun), maka akan dikenakan sanksi diberhentikan bekerja. Respon karyawati terhadap kebijakan menunda kehamilan terlihat jelas, ada yang bersikap menerima, netral, dan menolak. Dari beberapa respon karyawati PT. Hervenia Kampar Lestari lebih memilih bekerja dengan menunda hamil merupakan keputusan yang bertentangan dengan hukum Islam. Jadi, dari bentuk kebijakan dan respon karyawati terhadap kebijakan perusahan tentang menunda kehamilan bagi karyawati pada PT. Hervenia Kampar Lestari dapat ditarik kesimpulan bahwa menunda hamil bagi wanita karier di PT. Hervenia Kampar Lestari tidak sesuai dengan konsep hukum Islam.

Actions (login required)

View Item