Silvitri Artina (2012) PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP APLIKASI REKRUTMEN UNIT USAHA LABOUR SUPPLY PADA KOPERASI KARYAWAN INDAH KIAT PULP & PAPER DITINJAU MENURUT EKONOMI ISLAM. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2013_201330EI.pdf Download (507kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pengamatan penulis mengenai adanya unit usaha yang bergerak dalam bidang ketenagakerjaan. Unit usaha ini terbentuk karena adanya tawaran dari perusahaan kepada koperasi untuk mengelola tenaga kerja yang akan dipakai oleh perusahaan itu sendiri. Koperasi dan perusahaan bekerja sama sebagai mitra kerja, dan dalam pelaksanaan perekrutan karyawan ini ada sebagian karyawan yang menganggap perekrutan ini tidak mengena di hati mereka, dan oleh sebab itu maka hal ini menimbulkan persepsi dari para karyawan tersebut. Penelitian ini dilakukan di kantor koperasi karyawan PT. Indah Kiat Pulp & Paper (Kopkar IKPP) Jln. Raya Minas Perawang Km. 26 Desa perawang Kecamatan Tualang. Penulis tertarik untuk meneliti ini karena ingin mengetahui: bagaimana aplikasi rekrutmen unit usaha labour supply pada koperasi karyawan Indah Kiat Pulp & Paper, bagaimana persepsi karyawan terhadap aplikasi rekrutmen unit usaha labour supply pada koperasi karyawan Indah Kiat Pulp & Paper, dan bagaimana tinjauan ekonomi Islam terhadap aplikasi rekrutmen unit usaha labour supply pada koperasi karyawan Indah Kiat Pulp & Paper. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pengurus koperasi yang berjumlah sebanyak 8 orang dan karyawan yang telah direkrut sebanyak 60 orang. Untuk menentukan sampel dari penelitian ini, peneliti menggunakan metode random sampling. Sampel tersebut diambil dari masing masing populasi yaitu: sampel yang diambil dari pengurus yaitu keseluruhan sebanyak 8 orang dan 80 % dari jumlah karyawan yaitu 48 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, angket. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari pengurus unit usaha labour supply dan karyawan yang telah direkrut oleh koperasi. Data sekunder yaitu data yang diperoleh dari dokumen, arsip dan literatur lainnya yang berkaitan erat dengan permasalahan yang akan diteliti. Dalam penelitian ini penulis menggunakan analisis data deskriptif analitik, yaitu mengumpulkan data data yang telah ada,kemudian data-data tersebut dikelompokkan ke dalam kategori-kategori berdasarkan persamaan jenis data tersebut. Dari hasil penelitian yang penulis lakukan, bahwa Aplikasi rekrutmen unit usaha labour supply pada Kopkar IKPP dilakukan dengan cara calon tenaga kerja yang akan melamar pekerjaan akan mengikuti persyaratan yang telah ditetapkan oleh pihak Koperasi karyawan. Pada intinya persyaratan yang paling diutamakan yaitu karyawan yang telah mempunyai pengalaman kerja, disiplin serta mau bekerja keras. Karena pekerjaan ini dilakukan dilapangan maka pihak pemberi kerja lebih mengutamakan tenaga kerja yang berpengalaman dan telah memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan. Dari analisis penulis bahwa sebagian besar persepsi karyawan terhadap aplikasi rekrutmen tersebut ternyata sesuai dengan standar perekrutan yang baik. Hal ini dapat dilihat dari hasil responden yang sebagian besar telah menjawab dengan positif terhadap aplikasi rekrutmen pada koperasi karyawan ini. Dan menurut tinjauan ekonomi Islam mengenai aplikasi rekrutmen unit usaha labour supply ini telah sesuai dengan prinsip ekonomi Islam. Karena tidak ada hal-hal yang melanggar syariat agama Islam baik dari segi keadilan, maupun ketransparanan, juga dalam hal perekrutan. sebagian besar karyawan menyatakan perekrutan ini telah sesuai dengan kebijakan yang telah dibuat oleh perusahaan. Kata kunci : Persepsi, Rekrutmen, Labour supply

Actions (login required)

View Item