KIKI WULAN DARI, - (2026) PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KETERIKATAN KERJA KARYAWAN GENERASI Z DENGAN MAKNA KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA (KPwBI) PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) SKRIPSI- KIKI WULAN DARI (TANPA BAB HASIL) - Kiki Wulan Dari.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) SKRIPSI- KIKI WULAN DARI (BAB HASIL) - Kiki Wulan Dari.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI KIKI WULAN - Kiki Wulan Dari.pdf - Published Version Download (461kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Modal Psikologis, Persepsi Dukungan Organisasi, dan Work Life Balance terhadap Keterikatan Kerja karyawan Generasi Z dengan Makna Kerja sebagai variabel mediasi pada KPwBI Provinsi Riau. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan sampel sebanyak 52 responden menggunakan teknik sensus, serta dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Modal Psikologis dan Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Makna Kerja, sedangkan Persepsi Dukungan Organisasi tidak berpengaruh signifikan. Selain itu, Modal Psikologis dan Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Kerja, sementara Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan. Makna Kerja terbukti memediasi hubungan antara Modal Psikologis dan Work Life Balance terhadap Keterikatan Kerja, namun tidak memediasi pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi. Implikasinya, peningkatan Keterikatan Kerja karyawan Generasi Z perlu difokuskan pada penguatan Modal Psikologis, peningkatan Makna Kerja, penciptaan Work Life Balance, serta dukungan organisasi sebagai faktor eksternal. Implikasi dari penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan Keterikatan Kerja Karyawan Generasi Z pada KPwBI Provinsi Riau perlu dilakukan melalui penguatan Modal Psikologis dan peningkatan Makna Kerja sebagai faktor internal utama. Selain itu, penciptaan Work Life Balance penting untuk mendukung peningkatan Makna Kerja, serta penguatan Persepsi Dukungan Organisasi sebagai faktor eksternal yang berpengaruh langsung terhadap Keterikatan Kerja. Kata Kunci: Modal Psikologis, Persepsi Dukungan Organisasi. Work Life Balance, Makna Kerja, Keterikatan Kerja.

Actions (login required)

View Item