HABIB AFFANDI, - (2026) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA PEKERJA SEKSI WATER PT. INDAH KIAT PULP & PAPER PERAWANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
|
Text (BAB GABUNGAN)
SKRIPSI - HABIB AFFANDI - TANPA BAB HASIL - habib 123.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB HASIL)
SKRIPSI - HABIB AFFANDI -BAB HASIL - habib 123.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (710kB) |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI)
PUBLIKASI - habib 123.pdf - Published Version Download (290kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA SEKSI WATER PT. INDAH KIAT PULP & PAPER PERAWANG OLEH HABIB AFFANDI NIM. 12170111634 Penelitian ini dilakukan pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper Perawang. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi. Populasi dalam penelitian dalam ini adalah pekerja seksi water 01 & water 10 pt. indah kiat pulp & paper perawang, yang berjumlah 44 orang. Penelitian ini memiliki sampel berjumlah 39 orang dengan teknik pengumpulan data kuisioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Smart-PLS 4.0. Pengujian hipotesis digunakan dua model yakni uji outer model untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing masing variabel, dan uji inner model untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (p = 0.000), sedangkan dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (p = 0.000). Dukungan Sosial memoderasi secara negatif dan signifikan pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan (p = 0.045). Temuan ini mengimplikasikan bahwa dukungan sosial berfungsi sebagai faktor penyangga (buffer) yang mampu memperlemah dampak negatif beban kerja, sehingga kinerja karyawan tetap terjaga meskipun berada di bawah tekanan tugas yang tinggi. Kata Kunci : Beban kerja, Dukungan Sosial, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Personalia, Pegawai | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Ms. Rina Amelia - | ||||||||
| Date Deposited: | 08 Apr 2026 02:47 | ||||||||
| Last Modified: | 09 Apr 2026 05:00 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/93401 |
Actions (login required)
 |
View Item |