ZULHENDRI, - (2026) PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. EPSINDO JAYA PRATAMA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
|
Text (BAB GABUNGAN)
File lengkap sampai lampiran kecuali hasil penelitian ( Bab V dan atau Bab VI)-1 - Zul Hendri.pdf - Updated Version Download (2MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB HASIL)
File Hasil Penelitian ( Bab V dan atau Bab VI)-1 - Zul Hendri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN)
img20260122_14040133 - Zul Hendri (1).pdf - Published Version Download (212kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini Untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja (X1), Disipliin Kerja (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Epsindo Jaya Pratama Kabupaten Kampar baik secara parsial maupun simultan. Pada Penelitian Ini didapati Bahwasannya Beban Kerja yang diterima tidak seimbang, Disiplin Kerja yang masih belum dijalankan dengan baik oleh karyawan, dan Gaya kepemimpinan yang masih cenderung Otokratis. Penelitian Ini dilakukan ddi PT. Epsindo Jaya Pratama Kabupaten Kampar. Adapun populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Epsindo Jaya Pratama Kabupaten Kampar. Sedangkan sampel dalam penelitian ini merupakan Karyawan Pt. Epsindo Jaya Pratama Kabupaten Kampar berjumlah 89 Karyawan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan Metode Random Sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan data dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,613, hal ini menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Gaya Kepemimpinan secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 61,3 % terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 38,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Personalia, Pegawai | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Ms. Hidayani | ||||||||
| Date Deposited: | 27 Jan 2026 01:06 | ||||||||
| Last Modified: | 27 Jan 2026 01:06 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/92896 |
Actions (login required)
 |
View Item |