ANGGA YUDHITIA, - (2026) PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARAP PANJANG DURI KECAMATAN BATHIN SOLAPAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) File lengkap sampai lampiran kecuali hasil penelitian ( Bab V dan atau Bab VI) - Angga Yudhitia Manajemen.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) File Hasil Penelitian ( Bab V dan atau Bab VI) - Angga Yudhitia Manajemen.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN) surat pernyataan publikasi angga - Angga Yudhitia Manajemen.pdf - Published Version Download (119kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARAP PANJANG DURI KECAMATAN BATHIN SOLAPAN ANGGA YUDHITIA NIM. 12070112565 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Harap Panjang Duri Kecamatan Bathin Solapan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Manajemen konflik berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,654 > 0,05; (2) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan 0,036 < 0,05; (3) Secara simultan Manajemen konflik dan Etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,092 > 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial etos kerja memiliki peran yang lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan dibandingkan dengan manajemen konflik. Namun demikian, secara simultan manajemen konflik dan etos kerja belum mampu memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, peningkatan kinerja karyawan di PT. Harap Panjang Duri Kecamatan Bathin Solapan lebih efektif dilakukan melalui penguatan etos kerja karyawan, disertai dengan perbaikan pengelolaan konflik agar tidak berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Manajemen Konflik, Etos Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item