IZZLA, - (2026) PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) File lengkap sampai lampiran kecuali hasil penelitian ( Bab V dan atau Bab VI) - IZZLA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) File Hasil Penelitian ( Bab V dan atau Bab VI) - IZZLA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN) surat persetujuan publikasi - IZZLA.pdf - Published Version Download (352kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam meningkatkan kinerja organisasi, khususnya pada instansi pemerintah yang dituntut memberikan pelayanan publik secara optimal. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kompetensi, pelatihan, dan pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Penelitian melibatkan 35 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kompetensi, pelatihan, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kampar. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,848 menunjukkan bahwa 84,8% kinerja pegawai dipengaruhi oleh kompetensi, pelatihan, dan pengembangan karir, sedangkan 15,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item