DEVI MAYANTI, - (2026) PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.RIAU ANDALAN JAYA PEKANBARU PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) BAB GABUNGAN - Devi Mayanti Manajemen.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB V - Devi Mayanti Manajemen.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN) surat pernyataan devi - Devi Mayanti Manajemen.pdf - Published Version Download (397kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Riau Andalan Jaya Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan teknik analisis data menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Penempatan kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja, namun (4) Penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi kerja menjadi perantara penting dalam menjembatani pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan tidak hanya memperhatikan penempatan karyawan secara tepat, tetapi juga membangun motivasi kerja yang tinggi guna meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item