HERNIDA, - (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR REGIONAL III PTPN IV KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
|
Text (BAB GABUNGAN)
SKRIPSI FUL KECUALI BAB V HERNIDA - HERNIDA MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB HASIL)
SKRIPSI BAB V HERNIDA - HERNIDA MANAJEMEN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN)
SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI - HERNIDA MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (423kB) | Preview |
Abstract
"ABTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR REGIONAL III PTPN IV KOTAPEKANBARU HERNIDA 12270122752 PTPN IV Regional III Kota Pekanbaru merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dan pengelolaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PTPN IV Regional III Kota Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dengan jumlah populasi sebanyak 313 orang dan sampel penelitian sebanyak 176 responden yang ditentukan menggunakan teknik random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja, pelaksanaan pelatihan yang efektif, serta penciptaan kepuasan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan di PTPN IV Regional III Kota Pekanbaru. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pelatihan, Kinerja, Kepuasan Kerja"
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Personalia, Pegawai | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Ms. Hidayani | ||||||||
| Date Deposited: | 22 Jan 2026 03:58 | ||||||||
| Last Modified: | 22 Jan 2026 03:58 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/92588 |
Actions (login required)
 |
View Item |