AGFRINDA NUR ANISA, - (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI DI PEGADAIAN KANTOR WILAYAH II PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) BAB I-BAB VI - Agfrinda Nur anisa.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB V - Agfrinda Nur anisa.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN) PERNYATAAN - Agfrinda Nur anisa.pdf - Published Version Download (218kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional (X1) dan kompensasi (X2) terhadap turnover intention karyawan (Y) dengan stres kerja (Z) sebagai variabel mediasi pada karyawan Pegadaian Kantor Wilayah II Pekanbaru, yang berjumlah 49 orang sebagai sampel jenuh. Hasil analisis SEM menunjukkan pengaruh negatif signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap stres kerja (koefisien -0,449, p=0,003) dan turnover intention (koefisien -0,280, p=0,009), serta dari kompensasi terhadap stres kerja (koefisien -0,497, p=0,003) dan turnover intention (koefisien -0,387, p=0,003). Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention (koefisien 0,349, p=0,002), dengan mediasi parsial signifikan untuk kedua variabel independen (p<0,05); model menjelaskan 86,3% varians stres kerja dan 91,8% varians turnover intention

Actions (login required)

View Item