MAULIDYA MAHARANI, - (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP SUBJECTIVE WELL-BEING PEGAWAI DI KANTOR PENGADILAN AGAMA KELAS 1A KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (Bab Gabungan) SKRIPSI GABUNGAN - Maulidya Maharani.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (Bab Hasil) BAB V - Maulidya Maharani.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (609kB)
Preview	Text (Pernyataan) SURAT PERNYATAAN - Maulidya Maharani.pdf - Published Version Download (635kB) | Preview

Abstract

Latar belakang penelitian ini berangkat dari fenomena menurunnya semangat dan kenyamanan kerja pegawai akibat tekanan pekerjaan, sehingga diperlukan pemahaman mengenai faktor-faktor psikologis yang mendukung kesejahteraan subjektif mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear sederhana. Sampel berjumlah 42 pegawai yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling sesuai dengan kriteria yang ditetapkan. Instrumen penelitian berupa angket skala Likert dengan uji validitas dan reliabilitas yang menunjukkan hasil sangat baik (α motivasi kerja = 0,898; α subjective well-being = 0,909). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap subjective well-being dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai R sebesar 0,843 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara kedua variabel, sedangkan nilai R Square sebesar 0,710 mengindikasikan bahwa motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 71% terhadap subjective well-being pegawai, sementara 29% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi motivasi kerja pegawai, semakin baik pula tingkat kesejahteraan subjektif yang mereka rasakan. Hal ini menunjukkan bahwa, peningkatan motivasi kerja melalui lingkungan kerja yang suportif, penghargaan, dan peluang pengembangan diri menjadi aspek penting untuk mendukung kesejahteraan psikologis pegawai.

Actions (login required)

View Item