PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MERAL KABUPATEN KARIMUN

Fajar Syahputra, (2013) PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MERAL KABUPATEN KARIMUN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2013_2013356ADN.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada kantor Camat Meral Kabupaten Karimun Provinsi Kepulauan Riau, yang dimulai sejak bulan februari sampai dengan bulan Agustus tahun 2012. Hal ini bertujuan untuk mengetahui faktor faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor Camat Meral Kabupaten Karimun. Faktor-faktor yang diuji baik secara simultan maupun secara parsial pengaruhnya dalam penelitian ini adalah kompetensi, budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Dengan menggunakan teknik sensus, maka keseluruhan pegawai yang berjumlah 30 orang dijadikan sebagai responden. Instrumen dari penelitian ini adalah kuisioner yang disediakan dalam bentuk blangko pertanyaan terstruktur guna mendapatkan data berupa kompetensi (X 1 ), budaya kerja (X 2 ), kepuasan kerja (X 3 ) dan kinerja pegawai (Y). Setiap butir pertanyaan mengandung indikator yang mengacu pada teori-teori manajemen sumber daya manusia dan Peraturan Pemerintah mengenai penilaian pekerjaan pegawai negeri sipil. Pertanyaan tersebut akan dinilai dalam bentuk skala likert dengan alternatif jawaban yang tersedia dan diisi oleh responden. Data yang telah terkumpul dalam penelitian ini dilakukan pengujian menggunakan metode kuantitatif yang penjelasanya secara statistik. Seluruh data diuji kualitasnya dengan teknik uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoloniearitas dan uji heteroskedasitas. Data yang telah teruji kualitasnya akan diproses kembali guna memperoleh jawaban dari tujuan penelitian ini. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R 2 ), uji-F danuji-t. Dari hasil pengujian secara ilmiah dan dengan pendekatan statistik, maka terjawablah pertanyaan-pertanyaan dalam rumusan masalah penelitian ini. Secara simultan (bersama-sama), kompetensi, budaya kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Meral Kabupaten Karimun. Pengaruh dari kompetensi, budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Meral Kabupaten Karimun adalah sebesar 88,5%. Secara parsial (individu), faktor kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Meral Kabupaten Karimun, sedangkan budaya kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Meral Kabupaten Karimun.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Feni Marti Adhenova
Date Deposited: 25 Nov 2016 08:37
Last Modified: 25 Nov 2016 08:37
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/9217

Actions (login required)

View Item View Item