MUHAMMAD FAJRI. Z, - (2026) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INDONESIA LESTARI GROUP. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB HASIL) GABUNGAN KECUALI BAB HASIL - MUHAMMAD FAJRI. Z MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB HASIL - MUHAMMAD FAJRI. Z MANAJEMEN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)
Preview	Text (PERNYATAAN PUBLIKASI) SERAH TERIMA - MUHAMMAD FAJRI. Z MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (75kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INDONESIA LESTARI GROUP MUHAMMAD FAJRI. Z 12170110263 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervning pada PT. Indonesia Lestari Group Penelitian ini dilakukan dikantor PT. Indonesia Lestari Group. Jenis penelitian ini ialah deskriptif kuantitatif dengan total sampel 41 responden yang dianalisis menggunakan alat bantu smartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Budaya Organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan. Selanjutnya komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan, organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Nilai R-Square sebesar 0,979 atau 97,9% yang menunjukkan bahwa kinerja dipengaruhi oleh komitmen organisasi, budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB). Sementara sisanya 3.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian. Sedangkan R-Square dengan nilai 0,961 atau 96,1% yang menunjukkan bahwa konstruk organizational citizenship behavior (OCB) dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi dan budaya organisasi sementara sisanya 3,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Organizational citizenship behavior (OCB)

Actions (login required)

View Item