ABDUL HAMID, - (2025) PENGARUH IKLIM ORANGANISASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA ANGGOTA IDARAH KELUARGA MESJID INDONESIA (IKMI) KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (Bab Gabungan) BAB GABUNGAN - ABDUL HAMID MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview
	Text (Bab Hasil) BAB V - ABDUL HAMID MANAJEMEN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text (Pernyataan) surat pernyataan publikasi - ABDUL HAMID MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (396kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan komitmen kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada anggota Idarah Keluarga Masjid Indonesia (IKMI) Kota Pekanbaru. Permasalahan penelitian berangkat dari fenomena menurunnya partisipasi sukarela sebagian anggota IKMI dalam kegiatan organisasi, yang mengindikasikan adanya perbedaan tingkat OCB antar anggota. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh anggota IKMI Kota Pekanbaru, dengan sampel sebanyak 87 responden yang dipilih melalui teknik convenience sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, komitmen kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, kemudia secara simultan iklim organisasi dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB. Iklim organisasi dan komitmen organisasi memiliki korelasi atau hubungan yang tergolong tinggi atau kuat. Adapun besar pengaruh adalah 59,9%, sedangkan sisanya 40,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Kata Kunci: Iklim Organisasi, Komitmen Kerja, Organizational Citizenship Behaviour, IKMI Kota Pekanbaru.

Actions (login required)

View Item