MUHAMMAD RIDHO ZURBIANNUR, - (2025) PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text (Bab Gabungan)
SKRIPSI GABUNGAN (1) - Ridho Zurbiannur.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab Hasil)
BAB V (2) - Ridho Zurbiannur.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (796kB) |
|
|
Text (Pernyataan)
SURAT PERNYATAAN - Ridho Zurbiannur.pdf - Published Version Download (659kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komitmen organisasional, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Pofisi Pamong Praja Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) Satpol PP Kabupaten Kampar yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05; (2) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (3) Fasilitas kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,045 0,05; (4) Secara simultan kompetensi, komitmen organisasional, dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peningkatan kompetensi dan komitmen organisasional sangat perting untuk meningkatkan kinerja pegawai, sementara pengelolaan fasilitas kerja perlu dievaluasi agar dapat dimanfaatkan secara optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi instansi terkait dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai melalui pengembangan SDM dan pengelolaan sarana prasarana yang lebih baik.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Personalia, Pegawai | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Mr. doni s | ||||||||
| Date Deposited: | 16 Dec 2025 04:12 | ||||||||
| Last Modified: | 18 Dec 2025 07:48 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/91950 |
Actions (login required)
 |
View Item |