DESI PURNAMA SARI. P (2025) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KEPENUHAN KABUPATEN ROKAN HULU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) GABUNGAN KECUALI BAB HASIL - desi purba.pdf Download (3MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB HASIL - desi purba.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN) SURAT SERAH TERIMA - desi purba.pdf Download (88kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Nama : Desi Purnama Sari P Jurusan : Administrasi Negara Judul : Analisis Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Kepenuhan Kabupaten Rokan Hulu Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Kepenuhan, Kabupaten Rokan Hulu. Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja pegawai yang berdampak pada penurunan kualitas pelayanan publik, seperti keterlambatan penyelesaian tugas dan rendahnya komitmen terhadap tanggung jawab kerja. Motivasi kerja memiliki peran penting sebagai pendorong internal dan eksternal dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan terdiri dari Camat, Sekretaris Camat, tiga pegawai, serta empat masyarakat pengguna layanan. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Penerapan teori motivasi kerja David McClelland, yang mencakup kebutuhan berprestasi, kekuasaan, dan afiliasi, telah terlihat meskipun belum optimal. Kesimpulannya, peningkatan kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh motivasi dan dukungan lingkungan kerja yang baik melalui kepemimpinan partisipatif dan sistem penghargaan yang adil. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Kinerja,Teori Mc.Clelland

Actions (login required)

View Item