GALANG AZIZI, - (2025) UPAYA BMT AL-ITTIHAD RUMBAI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (Bab Gabungan) GABUNGAN TA KECUALI BAB HASIL - NM Galang Azizi.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (Bab Hasil) BAB HASIL - NM Galang Azizi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text (Pernyataan) PERNYATAAN PUBLIKASI - NM Galang Azizi.pdf - Published Version Download (395kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya motivasi kerja sebagai faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan, khususnya di lembaga keuangan syariah seperti BMT Al-Ittihad Rumbai. Dalam menghadapi dinamika perubahan ekonomi dan tuntutan profesionalisme, BMT dituntut tidak hanya menciptakan sistem kerja yang efisien, tetapi juga mampu menumbuhkan semangat kerja yang berakar pada nilai-nilai Islam. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis upaya BMT Al-Ittihad Rumbai dalam menumbuhkan motivasi kerja pada karyawan, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mendukung dan menghambat proses tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif-analitis. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pimpinan dan karyawan BMT, observasi langsung terhadap aktivitas kerja, serta dokumentasi internal lembaga. Teknik analisis data dilakukan secara interaktif melalui tahap reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan untuk menggambarkan pola motivasi kerja yang terbentuk di lingkungan BMT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BMT Al-Ittihad Rumbai berhasil menumbuhkan motivasi kerja karyawan melalui pendekatan yang terpadu antara aspek manajerial, sosial, dan spiritual. Kepemimpinan partisipatif, sistem penghargaan yang seimbang antara materiil dan non-materiil, budaya kerja kekeluargaan, serta pembinaan nilai-nilai Islami terbukti menjadi pendorong utama semangat kerja karyawan. Selain itu, kegiatan pelatihan, mentoring, dan pengawasan berbasis pembinaan turut memperkuat motivasi intrinsik karyawan. Nilai-nilai spiritual seperti amanah, ikhlas, dan tanggung jawab menjadi fondasi yang menginternalisasi makna kerja sebagai ibadah. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa motivasi kerja di BMT Al-Ittihad Rumbai bersifat holistik dan bernilai ibadah, bukan semata hasil dari sistem penghargaan atau tekanan organisasi. Implikasi dari temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia pada lembaga keuangan syariah perlu mengintegrasikan dimensi spiritual dalam strategi manajemennya. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Nilai Islami, BMT.

Actions (login required)

View Item