PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPT BANK RIAU KEPRI (StudiKasus Bank Riau KEPRI CabangTembilahan)

Ari Mohamad Gadafi, (2013) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPT BANK RIAU KEPRI (StudiKasus Bank Riau KEPRI CabangTembilahan). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2013_2013196ADN.pdf

Download (491kB) | Preview

Abstract

Keberadaan sumberdaya manusia didalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Dunia bisnis sekarang ini dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaanmenempuh beberapa cara misalnya melalui, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, pendidikan, memberikan kompensasi, dan pelatihan. Dewasa ini, semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Riau KEPRI Cabang Tembilahan. Penelitian ini menggunakan motivasi sebagai variabel independen dan kinerja sebagai variabel depeden. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Bank Riau KEPRI Cabang Tembilahan dimana jumlah sampenya sebanyak 31 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabelitas, uji asumsi klasik, regresi liner sederhana, dan uji t. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi (X) secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini ditunjukkan dengan nilai R squer sebesar 0,480 atau 48%. Dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian. Dari persamaan regresi didapat Y = 43,747 + 0,788X, dimana konstantanya 43,747, berarti tanpa adanya pemberian motivasi kerja, maka kinerja adalah sebesar 43,747. Jika variabel motivasi(X) naik (satu-satuan) maka akan menyebabkan kenaikan (kearah positif) sebesar 0,788 pada kinerja karyawan. Dari hasil pengujian hipotesis didapat t hitung sebesar 5,171. Dari hasil uji hipotsis tersebut maka hipotesis awal peneliti terjawab, yaitu apabila t hitung > t tabel (5,171 > 1.699) maka Ha diterima, yaitu motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja kerja karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Feni Marti Adhenova
Date Deposited: 25 Nov 2016 07:08
Last Modified: 25 Nov 2016 07:08
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/9171

Actions (login required)

View Item View Item