FAIZ MAULA YUSRA, - (2025) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT DUTA HITA JAYA DURI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text (Gabungan) BAB GABUNGAN - FAIZ MAULA YUSRA MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (Hasil) BAB V - FAIZ MAULA YUSRA MANAJEMEN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text (Pernyataan) CamScanner 26-09-2025 16.18 - FAIZ MAULA YUSRA MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (504kB) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan merupakan tingkat efektivitas dan efisiensi dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement serta Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi pada PT. Duta Hita Jaya Duri.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Duta Hita Jaya Duri, dengan jumlah sampel 139 responden yang dianalisis menggunakan SEM-PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan Budaya Organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Employee Engagement dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, dan Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Job Satisfaction terbukti mampu memediasi pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Employee Engagement, Budaya Organisasi, dan Job Satisfaction sebesar 35%, sedangkan konstruk Job Satisfaction dapat dijelaskan oleh variabel Employee Engagement dan Budaya Organisasi sebesar 26%. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Employee Engagement, Budaya Organisasi, Job Satisfaction

Actions (login required)

View Item