NAURAH NAZHIFAH, - (2025) PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PT. SUMATRA ELEKTRIK MOTOR PEKANBARU RIAU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (Gabungan) BAB GABUNGAN - NAURAH NAZHIFAH MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (Bab Hasil) BAB V - NAURAH NAZHIFAH MANAJEMEN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (982kB)
Preview	Text (Pernyataan) PERNYATAAN - NAURAH NAZHIFAH MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (116kB) | Preview

Abstract

Kinerja merupakan sejauh mana seseorang mampu menjalankan tanggung jawab dan tugas yang di berikan dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai mediasi pada PT. Sumatra elektrik motor. Jenis penelitian ini ialah deskriptif kuantitatif dengan total sampel 33 responden yang dianalisis menggunakan alat bantu SmartPLS 3.0. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini yakni data primer dengan teknik sampling yang digunakan ialah sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Reward dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Reward berpengaruh positif terhadap displin kerja. Serta disiplin kerja memediasi positif Reward terhadap kinerja karyawan. Nilai R-square sebesar 0,924 atau 92,4% yang terjadi pada kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Reward dan disiplin kerja dan nilai R-square sebesar 0,889 atau 88,9% yang terjadi pada disiplin kerja dapat dijelaskan oleh variabel Reward, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Reward, Disiplin Kerja

Actions (login required)

View Item