ZULVA FEBRIYANTI, - (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA CABANG SYARIAH PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) File lengkap sampai lampiran kecuali hasil penelitian ( Bab V dan atau Bab VI ) - Zulva Febriyanti.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) File Hasil Penelitian ( Bab V dan atau Bab VI ) - Zulva Febriyanti.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) Publikasi zulfa - Zulva Febriyanti.pdf - Published Version Download (423kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA CABANG SYARIAH PEKANBARU Oleh : Zulva Febriyanti Nim. 12170124996 Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Syariah Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara Cabang Syariah Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan, dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 62 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 62 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. selain itu gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja terbukti mampu memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini mengidentifikasikan bahwa perusahaan perlu memperhatikan dan menciptakan gaya kepemimpinan dan motivasi yang positif dan mampu mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item