NURLIDA, - (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN INDRAGIRI HILIR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) File lengkap sampai lampiran kecuali hasil penelitian ( Bab V dan atau Bab VI ) - Lida.pdf - Published Version Download (6MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) File Hasil Penelitian ( Bab V dan atau Bab VI ) - Lida.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) Publikasi - Lida.pdf - Published Version Download (377kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN INDRAGIRI HILIR OLEH NURLIDA 12070120711 Lingkungan kerja non fisik yang kondusif serta kompetensi yang dimiliki pegawai menjadi faktor penting dalam menunjang kinerja yang optimal. Dalam organisasi pemerintah, peningkatan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh kemampuan teknis, tetapi juga oleh motivasi kerja yang terbentuk dari lingkungan kerja dan kompetensi individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Indragiri Hilir. Sampel penelitian ini sebanyak 52 orang dengan menggunakan metode sensus atau dikenal juga dengan metode total sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang selanjutnya dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja non fisik berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja non fisik berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja, kompetensi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja. Nilai R-Square untuk variabel kinerja pegawai adalah sebesar 0,865 atau 86,5% dan nilai R-Square untuk variabel motivasi kerja adalah sebesar 0,658 atau 65,8% yang berarti kinerja pegawai dipengaruhi oleh lingkungan kerja non fisik, kompetensi dan motivasi sebesar 86,5%, sedangkan 13,5% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain dan motivasi kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja non fisik dan kompetensi sebesar 65,8%, sedangkan 34,2% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item