AFRILIA CAHYA KAMILA, - (2025) METODE PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BABADA WASAKA INDONESIA (ROTTE BAKERY) PEKANBARU. Laporan thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) File lengkap sampai lampiran kecuali hasil penelitian ( Bab III dan atau Bab IV) - Afrilia Cahya Kamila.pdf - Published Version Download (6MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) File Hasil Penelitian ( Bab III dan atau Bab IV) - Afrilia Cahya Kamila.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) Persetujuan Publikasi - Afrilia Cahya Kamila.pdf - Published Version Download (241kB) | Preview

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui metode apa yang digunakan dalam penilaian kinerja karyawan pada PT. Babada Wasaka Indonesia, yang berlokasi di Babada 114, JI. Lintas Sumatra No. Km 14, Kelurahan Mentangor, Kulim, Kota Pekanbaru, Riau. Dalam upaya meningkatkan produktivitas perusahaan, diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompeten, sehingga sistem penilaian kinerja yang efektif dan efisien sangat penting untuk diterapkan pada seluruh karyawan. Metode penulisan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode penilaian kinerja karyawan di PT. Babada Wasaka Indonesia menggunakan kombinasi sistem grading dan checklist. Sistem grading mengelompokkan karyawan ke dalam tingkat-tingkat tertentu berdasarkan performa kerja mereka, Sedangkan metode checklist digunakan sebagai alat bantu untuk menilai perilaku dan kinerja harian berdasarkan indikator yang telah distandarkan. Penilai akan mencentang indikator yang terpenuhi oleh karyawan selama periode tertentu.

Actions (login required)

View Item