SALSABILLAH PUTRI, - (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI 10 PEKANBARU. Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) TESIS SALSABILLAH PUTRI - SALSABILLAH PUTRI Manajemen Pendidikan Islam -S2.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB IV - SALSABILLAH PUTRI Manajemen Pendidikan Islam -S2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) PERNYATAAN UPLOAD - SALSABILLAH PUTRI Manajemen Pendidikan Islam -S2.pdf - Published Version Download (569kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Salsabillah Putri (2025) : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Atas Negeri 10 Pekanbaru Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di sekolah menengah atas negeri 10 pekanbaru. Dalam penelitian ini kinerja guru dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi kerja. Penelitian ini memiliki dua variable independent diantaranya budaya organisasi dan motivasi kerja sedangkan variable dependen dalam penelitan ini ialah kinerja guru. Bentuk penelitian ini bersifat kuantitatif dimana data yang dihasilkan akan berbentuk angka. Dari data yang dapat dilakukan analisis dengan menggunakan software SPSS 21. Popoulasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 66 orang, dengan jumlah sapel 57 yang diambil dengan menggunakan Teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan uji prasyarat analisis, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, uji koefisien korelasi, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan analisis yang dilakukan terhadap data yang dikumpulkan melalui penelitian kemudian dikonsultasikan dengan kriteria yang telah ditetapkan, dapat disimpulkan. Pertama, Berdasarkan uji hipotesis 1, diperoleh nilai t hitung > t table (2,815 > 2,006) Ha diterima, budaya organisasi (X1) terhadap kinerja guru (Y) sebesar 44,9%. Kedua, Berdasarkan hasil uji hipotesis 2, diperoleh nilai t hitung > t table (3,100 > 2,006) Ha diterima, motivasi kerja (X2) terhadap kinerja guru (Y) sebesar 24,3% . Ketiga, Berdasarkan hasil uji hipotesis 3, diperoleh nilai f hitung > f table (4,228 > 3,17) Ha diterima. Berdasarkan perhitungan dan analisis uji srimultan menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Kata Kunci : Budaya Organisasi, motivasi kerja, kinerja guru

Actions (login required)

View Item