INDAH NURJANNAH, - (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
|
Text (BAB GABUNGAN)
GABUNGAN KECUALI BAB IV - INDAH NURJANNAH.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB HASIL)
BAB IV - INDAH NURJANNAH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (636kB) |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI)
penyerahan - INDAH NURJANNAH.pdf - Published Version Download (936kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini menyoroti pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan semangat kerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kampar. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Hasil survei menunjukkan adanya masalah disiplin, produktivitas, dan penataan ruang kerja yang kurang optimal, yang berdampak pada kinerja pegawai. Metode penelitian menggunakan regresi linear sederhana dengan jumlah responden sebanyak 51 pegawai yang diambil secara jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t (parsial). Berdasarkan hasil penelitian, variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Koefisien regresi menunjukkan bahwa setiap peningkatan kualitas lingkungan kerja akan meningkatkan semangat kerja secara nyata. Selain itu, kekuatan hubungan antara kedua variabel tergolong sedang, dengan kontribusi lingkungan kerja terhadap semangat kerja sebesar 34,1%. Hal ini menegaskan pentingnya lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Kampar. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kenyamanan lingkungan kerja, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kampar perlu untuk memberikan kesempatan jenjang karier yang jelas, dan membangun budaya kerja yang kolaboratif guna meningkatkan semangat dan kinerja pegawai. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Semangat Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Personalia, Pegawai | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara | ||||||||
| Depositing User: | Mrs Rina Amelia - | ||||||||
| Date Deposited: | 23 Jul 2025 04:14 | ||||||||
| Last Modified: | 29 Jul 2025 03:22 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/91127 |
Actions (login required)
 |
View Item |