Bima Pratomo (2013) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BIRO HUMAS SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2013_201313ADN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Kompetensi adalah hal yang menentukan mampu tidaknya seseorang menyelesaikan pekerjaan yang mencakup penguasaan terhadap 3 jenis kemampuan, yaitu pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan sikap/perilaku (attitude). Dengan adanya kompetensi, maka pegawai akan bekerja secara baik dan berkualitas dalam bidangnya.Penelitian ini dilakukan di Biro Humas Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa kompetensi, menganalisa efektivitas kerja, dan mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kerja pegawai negeri sipil di Biro Humas Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 44 orang, sedangkan untuk pengambilan sampel peneliti menggunakan metode insidental sebagai metode pengambilan sampel.Teknik pengambilan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linear sederhana, koefisien determinan, uji sig, dan uji t. Dari analisa kompetensi, disimpulkan bahwa kompetensi pegawai di Biro Humas Sekretariat Daerah Provinsi Riau masih rendah karena mayoritas pegawai tamatan SMA sederajat dan pemberian Diklat ( pendidikan dan latihan ) baik jabatan struktural maupun fungsional kepada pegawai yang belum optimal dikarenakan oleh beberapa faktor diantaranya kurangnya kesempatan dikarenakan keterbatasan anggaran, ketidak tersediannya waktu, dan sebagainya.Dari analisa efektivitas kerja, disimpulkan bahwa efektivitas kerja pegawai Biro Humas Sekretariat Daerah Provinsi Riau tergolong baik dilihat dari banyaknya program kerja yang dapat terealisasi dengan baik, prestasi kerja yang baik, kerja sama team yang kompak, tanggung jawab yang dimiliki pegawai tinggi, serta pengabdian yang sepenuhnya diberikan pegawai terhadap profesinya sebagai birokrat negara.Dari hasil uji sig berdasarkan tabel anova diperoleh nilai sig 0,01 dikatakan signifikan jika ≤ 0,05 , artinya adanya hubungan positif dan signifikan antara variabel kompetensi sumber daya manusia terhadap variabel efektivitas kerja pegawai negeri sipil. Dari uji R-Square diketahui bahwa kompetensi berpengaruh sebesar 0,337 atau 33,7 % terhadap efektivitas kerja pegawai negeri sipil dengan P value 0,000 < 0,05. Sedangkan sisanya 66,3 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Dari persamaan regresi liner sederhana yang diperoleh Y = 18,017 + 0,662 X . Ini menunjukkan bahwa apabila kompetensi sumber daya manusia naik 1 % maka tingkat efektivitas kerja pegawai negeri sipil akan naik sebesar 0,662.Dari hasil uji-t diperoleh t hitung sebesar 3,839 > t tabel yaitu, 2, 04 dengan P value 0,000 < 0,05. Artinya kompetensi sumber daya manusia (X) berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai negeri sipil di Biro Humas Sekretariat Daerah Provinsi Riau.

Actions (login required)

View Item