ANALISIS PENGEMBANGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN KAMPAR

Muhammad Rifki, (2012) ANALISIS PENGEMBANGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2012_2012373ADN.pdf

Download (392kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kampar, dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan Pegawai Negeri Sipil pada kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kampar dalam hal pengembangan pegawai. Penelitian menggunakan data primer yaitu data mentah yang diolah dari angket yang diperoleh dari responden dan dari narasumber pada lingkungan kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kampar. Di samping itu penulis juga menggunakan data sekunder yaitu data dalam bentuk dokumen yang dimiliki oleh Kantor Badan Kepegawaian Daerah di Kabupaten Kampar, analisa data yang digunakan adalah analisa data regresi linear sederhana dari hasil penelitian didapat. Pengembangan pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kampar termasuk dalam kategori cukup baik, hal ini dapat dibuktikan dengan adanya penelitian responden tentang pengembangan pegawai dengan indikator-indikator yang telah ditentukan melalui tabel yang tersedia. Bahwa jumlah tanggapan responden tentang jenjang pendidikan 23 responden dengan persentase 63,8%, tujuan dan sasaran Diklat 25 resonden atau 69,4%, Peserta Diklat 15 Responden atau 41,6%, sarana dan prasarana diklat 17 atau 47,2%, Kurikulum dan metode Diklat 19 responden atau 52,7%. Sedangkan standar kopentensi jabatan 17 responden atau 47,2%, prestasi kerja 21 responden atau 58,3%, jangka waktu yang diperoleh 18 responden atau 50%, pelaksanaan peringkat waktu 24 responden atau 66,6%, dan kejujuran dalam melakukan promosi 16 responden atau 44,4%, disiplin pegawai 12 responden atau 33,3%, kecakapan pegawai 17 responden atau 47,2%, loyalitas pegawai 15 responden atau 41,6%. sehingga dalam pelaksanaan pengembangan pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kampar cukup baik dari hasil kajian. Kepada pejabat yang berwenang pada kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kampar agar lebih memperhatikan peserta Diklat, Promosi dan Mutasi, agar tidak terjadi perselisihan antar pegawai

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Feni Marti Adhenova
Date Deposited: 24 Nov 2016 05:07
Last Modified: 24 Nov 2016 05:07
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/9073

Actions (login required)

View Item View Item