ANALISIS KINERJA PEGAWAI UPT PELATIHAN PEMUDA DAN OLAHRAGA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI RIAU

Larbiel Hadi, (2012) ANALISIS KINERJA PEGAWAI UPT PELATIHAN PEMUDA DAN OLAHRAGA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2012_2012355ADN.pdf

Download (608kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor UPT Pelatihan Pemuda dan Olahraga Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Riau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai pada kantor Dinas Pemuda dan Olahraga khususnya pada UPT Pelatihan Pemuda dan Olahraga serta untuk mengetahui faktor yang menghambat kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga khususnya pada UPT Pelatihan Pemuda dan Olahraga tersebut. Untuk melihat kinerja pada UPT Pelatihan Pemuda dan Olahraga 8 (delapan) indikator yang menjadi ukuran,yakni: kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran,kerjasama, prakarsa, dan kepemimpinan. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah jenis penelitian deskiptif analisis, dimana jawaban responden dideskriftifkan dan kemudian di analisa oleh penulis. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada UPT Pelatihan Pemuda dan Olahraga yang terdiri dari Kepala UPT, Kasubag TU, dan Seksi Pelatihan Pemuda dan Olahraga, sebanyak 45 orang pegawai. Untuk keperluan penelitian maka peneliti menjadikan keseluruhan populasi sebagai sampel yang berjumlah 45 orang. Berdasarkan pada hasil penelitian diperoleh, kesetian pegawai = 26 responden atau 57,78% dari 45 responden mengatakan kesetiaan pegawai sudah baik, prestasi kerja pegawai = 19 responden atau 42,22% dari 45 responden mengatakan kurang baik, tanggung jawab pegawai = 20 responden atau 44,44% dari 45 responden mengatakan mengatakan tanggung jawab pegawai kurang baik, ketaatan pegawai = 20 responden atau 44,44% dari 45 responden mengatakan sudah baik, kejujuran pegawai = 19 responden atau 42,22% dari 45 responden mengatakan kurang baik, kerjasama = 17 responden atau 37,78% dari 45 responden mengatakan kurang baik, prakarsa = 17 responden atau 37,78% dari 45 responden mengatakan kurang baik,kepemimpinan = 18 responden 40% dari 45 responden mengatakan kurang baik. Sementara menurut hasil penelitian secara umum kinerja pegawai masih tergolong rendah terutama masalah tanggung jawab pegawai, untuk itu perlu ditingkatkan kinerja pegawai tersebut.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Feni Marti Adhenova
Date Deposited: 24 Nov 2016 04:55
Last Modified: 24 Nov 2016 04:55
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/9065

Actions (login required)

View Item View Item