Hadi Mukti (2012) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KECAMATAN PASIR LIMAU KAPAS KABUPATEN ROKAN HILIR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2012_2012208ADN.pdf Download (613kB) | Preview

Abstract

Seringkali pelaksanaan sebuah organisasi tergantung pada kemampuan pengelolaan dan pendayagunaan manusia, itulah sebabnya setiap pemimpin harus mampu bekerja secara efektif dan dan efesien serta harus mampu memecahkan masalah sehubungan dengan pengelolaan sumberdaya manusia. Setelah berlakunya Undang-Undang No 32 Tahun 2004 tentang pemerintahan daerah, dimana daerah diberikan kewenangan untuk mengatur dan mengurus kepentingan masyarakat serta berwenang untuk mengelola potensi dan sumberdaya manusia yang ada di daerah. T.Hani Handoko (2001 : 131) mengatakan bahwa prestasi kerja adalah suatu bagian untuk memajukan karier. Hal ini menjadi dasar semua kegiatan menggambaran karier lainnya.karena kemajuan karir sangat tergantung pada prestasi kerja yang dihasilkan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui factor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai pada kantor camat kecamatan pasir limau kapas Kabupaten Rokan Hilir. populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS dan Honorer kantor Camat Kecamatan Pasir Limau Kapas. Berdasarkan penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa factor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai pada kantor camat Kecamatan PLK Kabupaten ROHIL yaitu Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pelatihan dan Pengembangan dan Amalan Agama Oleh karena itu disarankan kepada Camat Pasir Limau Kapas Kabupaten Rokan Hilir agar lebih memperhatikan lagi terhadap pemberian Kompensasi, lingkungan Kerja, pelatihan dan Pengembangan dan amalan agama dengan cara segera merenovasi, mengevaluasi dan memperbaiki semua kesalah dan kekurangan yang ada agar tercipta situasi dan kondisi yang yang kondusif

Actions (login required)

View Item