ANALISIS SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V SEI GALUH

Windry Pransiska, (2012) ANALISIS SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V SEI GALUH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2012_2012199ADN.pdf

Download (478kB) | Preview

Abstract

Penelitian Ini Dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Galuh. Adapun permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini yaitu dikarenakan adanya indikasi penurunan semangat kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Galuh dilihat dari segi disiplin seperti absensi, keterlambatan masuk kantor, dan pulang kantor lebih awal, disebabkan karena gaji yang dirasakan masih belum mencukupi kebutuhan, penempatan karyawan dirasakan kurang baik, dan fasilitas yang belum memadai dan tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis semangat kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Galuh. Dalam penelitian ini, semangat kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Galuh dilihat berdasarkan teori dari Ahmad Tohardi tentang cara-cara meningkatkan semangat kerja, yaitu pemberian gaji, kebutuhan rohani, menciptakan suasana santai, penempatan pada posisi yang tepat, perasaan aman menghadapi masa depan, dan fasilitas yang memadai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah teknik observasi, questioner, dan wawancara. Responden dalam penelitian ini berjumlah 82 orang. Kemudian teknik analisa data yang penulis gunakan dalam penelitian adalah bersifat deskriptif kualitatif, yaitu menganalisis data yang telah terkumpul, ditabulasikan menurut jenis data, dan memberi keterangan dengan mengaitkan dengan teori yang sesuai dengan permasalahan yang ada dan memberi interpretasi terhadap hasil yang relevan yang kemudian diambil kesimpulan dan saran. Dari hasil pengukuran terhadap masing-masing indikator, maka dapat dinyatakan bahwa semangat kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Galuh dapat dinyatakan dalam kategori cukup baik. Oleh sebab itu penulis menyarankan salah satu upaya untuk meningkatkan semangat kerja karyawan yaitu dengan pemberian gaji yang sesuai, penempatan yang sesuai, dan fasilitas yang memadai.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Feni Marti Adhenova
Date Deposited: 24 Nov 2016 04:30
Last Modified: 24 Nov 2016 04:30
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/9048

Actions (login required)

View Item View Item