LUBIS, M IRFAN YUDA (2025) TINJAUAN FIQH MUAMALAH TERHADAP PEMBAYARAN UPAH LEMBUR PRAMUSAJI DI RM ARLEN KURNIA. Skripsi thesis, UIN SUSKA.

Preview	Text PUBLIKASI YUDA - Random Akunn.pdf Download (82kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI YUDA BAB HASIL - Random Akunn.pdf Download (490kB) | Preview
	Text (BAB HASIL) SKRIPSI YUDA TANPA BAB HASIL - Random Akunn.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penulisan skripsi ini dilatar belakangi dengan adanya permasalahan sistem upah lembur karyawan pada RM Arlen Kurnia yang tidak sesuai dengan waktu/jam kerja. Pemberian upahdan bonus dilakukan pada akhir bulan. bonus dalam masalah ini tidak bisa dikatakan membayar upah kerja yang lebih dari waktu normal bekerja dikarna pemberian bonus tidak menggugurkan upah lembur yang harus nya di berikan. Ketidakjelasan upah karyawan yang tidak transparan membuat banyaknya kecacatan dalam sistem upah-mengupah. Sistem pemberian upah di RM Arlen Kurnia apakah sudah sesuai dengan fiqh muamalah. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana sistem pembayaran upah lembur pramusaji yang dilakukan di RM Arlen Kurnia, Apa kendala yang terdapat dalam pembayaran upah lembur pramusaji RM Arlen Kurnia Kota Bangkinang dan Bagaimana tinjauan fiqh muamalah terhadap pembayaran upah lembur pramusaji RM Arlen Kurnia. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (file research) yang berlokasi di Rumah Makan Arlen Kurnia di Kec. Salo, Bangkinang. Adapun yang menjadi subjek penelitian ini yaitu RM Arlen Kurnia. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan peneliti yaitu teknik total sampling. Sumber data dari penelitian ini yaitu sumber data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan metode observasi, Studi Kepustakaan, dan wawancara. Adapun metode analisa adalah kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa sistem pembayaran upah di RM Arlen Kurnia untuk pramusaji dan karyawan lainnya umumnya dilakukan tepat waktu dan sesuai dengan nominal yang telah disepakati di awal. Namun, ada ketidaksempurnaan terkait pembayaran upah lembur. Meskipun para karyawan sering bekerja lebih dari jam kerja yang ditentukan (lembur), pembayaran upah lembur tidak dihitung secara khusus. Sebaliknya, upah lembur diubah menjadi bonus yang diberikan pada akhir bulan. Hal ini menyebabkan adanya ketidakjelasan dalam penghitungan upah lembur dan berpotensi melanggar prinsip keadilan dalam fiqh muamalah yang mengharuskan transparansi dan kejelasan dalam setiap transaksi.

Actions (login required)

View Item