Burhanuddin (2012) ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN DI KABUPATEN BENGKALIS. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
2012_2012177ADN.pdf Download (454kB) | Preview |
Abstract
Motivasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktifitas kerja pegawai dinas perindustrian dan perdagangan Kabupaten Bengkalis. Dengan adanya ketimpangan-ketimpangan dalam menjalankan tugas disebabkan oleh seorang pegawai negeri sipil tidak termotivasi dalam bekerja, sehingga tututan kebutuhan kehidupan keluarga memberikan dampak tidak optimalnya pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Penelitian ini menunjukan bahwa pegawai bekerja pada tingkat kesanggupan 80 sampai 90 persen dari kesanggupan masing-masing karena mendapatkan motivasi yang tinggi. Pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bengkalis, beberapa fenomena menunjukan masih rendahnya motivasi pegawai yang diakibatkan produktifitas kerja yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktifitas kerja Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bengkalis. Sehingga penulis mengambil sample sebanyak 25 orang dengan teknik mengunakan rumus slowvin. Instrumen pertama dalam penelitian ini adalah wawancara dan kuisiner, analisis yang digunakan adalah analisis diskriptif kualitatif agar dapat menguji pengaruh motovasi kerja sebagai variabel bebas yaitu X terhadap produktifitas kerja sebagai variabel terikat yaitu Y. Hipotesis penulis ajukan adalah diduga bahwa motivasi yang diberikan belum memberikan perubahan yang signifikan terhadap produktifitas kerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bengkalis. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil sebagai berikut : Motivasi Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bengkalis dalam pemberian motivasi kepada pegawainya dapat dikatagorikan kurang baik. hal ini dapat dilihat dari kurangnya usaha Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bengkalis dalam memotivasi pegawai sehingga produktifitas kerja pegawai kurang baik, dinilai dari kurangnya kedisiplinan dalam melaksanakan tugas sebagai seorang pegawai. Peningkatan sumber daya manusia (SDM) masih lemah dalam mewujudkan visi dan misi Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bengkalis.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara |
| Depositing User: | Feni Marti Adhenova |
| Date Deposited: | 24 Nov 2016 04:12 |
| Last Modified: | 24 Nov 2016 04:12 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/9040 |
Actions (login required)
 |
View Item |