ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL XII BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PEKANBARU

Ahmad Husein Daulay, (2012) ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL XII BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2012_2012132ADN.pdf

Download (745kB) | Preview

Abstract

Disiplin kerja pegawai adalah merupakan sikap dan perilaku pegawai yang sesuai dengan prosedur kerja dalam menghormati dan mematuhi peraturan yang berlaku pada organisasi, yang dilandasi karena adanya tanggungjawab bukan karena keterpaksaan. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai pada Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara Pekanbaru. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 1.037 orang yang terdiri dari jumlah seluruh pegawai 52 orang dan jumlah pegawai daerah maupun pegawai pusat yang memerlukan pelayanan sebanyak 985 orang. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan untuk jumlah pegawai memakai teknik purposive sampling atau teknik penentuan sampel kepada orang yang ahli pada permasalahan yang diteliti, maka penulis menetapkan sampel sebanyak 13 orang yang terdiri atas kepala atau pimpinan-pimpinan instansi terkait. Sedangkan pengambilan sampel terhadap jumlah PNS daerah maupun PNS pusat yang memerlukan pelayanan sebanyak 985 orang memakai teknik accidental sampling atau pengambilan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja (PNS yang memerlukan pelayanan kepegawaian) yang secara kebetulan bertemu dengan si peneliti ketika melaksanakan penelitian maka digunakan sebagai sampel. Jumlah sampel yang digunakan berdasarkan rumus slovin adalah sebanyak 90 orang. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan skunder sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan melalui observasi, kuesioner dan wawancara. Teknik analisa data yang digunakan adalah metode kualitatif yang merupakan analisis diskriftif, yitu dengan cara mengumpulkan dan mengelompokkan data sesuai dengan tema dan jenis masing masing, kemudian menyajikan data kedalam bentuk tabel maupun kedalam bentuk teks, selanjutnya menganalisa data yang terkumpul dengan pengukuruan teknik rating scale kemudian diambil kesimpulan. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhinya pada Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara Pekanbaru cukup baik, hal ini diketahui dari jawaban responden yang berkaitan dengan indikator penelitian.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Feni Marti Adhenova
Date Deposited: 24 Nov 2016 03:29
Last Modified: 24 Nov 2016 03:29
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/9028

Actions (login required)

View Item View Item