MELISA INDRIANI, - (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG DUMAI SATELLITE SELATPANJANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
|
Text (BAB GABUNGAN)
MELISA INDRIANI FIX TERBARU pdf (TANPA BAB HASIL) - Melisa Ismail.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB HASIL)
MELISA INDRIANI FIX TERBARU pdf (BAB HASIL) - Melisa Ismail.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (727kB) |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI)
Surat pernyataan persetujuan publikasi - Melisa Ismail.pdf - Published Version Download (604kB) | Preview |
Abstract
PT.Adira Dinamika Multi Finance Cabang Dumai Satellite Selatpanjang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pembiayaan, tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Dumai Satellite Selatpanjang. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 43 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 43 karyawan PT.Adira Dinamika Multi Finance Cabang Dumai Satellite Selatpanjang. Analisis data yang digunakan adalah analisis PLS yang diolah menggunakan SMARTPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui employee engagement. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui employee engagement.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Ms. Hidayani | ||||||||
| Date Deposited: | 16 Jul 2025 01:38 | ||||||||
| Last Modified: | 16 Jul 2025 01:38 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/90279 |
Actions (login required)
 |
View Item |