SITI NURROHIMA HARAHAP, - (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS PANGIRKIRAN KEC. HALONGONAN KAB. PADANG LAWAS UTARA DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) (TP) SKRIPSI SITI NURROHIMA HARAHAP (TANPA BAB HASIL) - nurrohima hrp.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) (TP) SKRIPSI SITI NURROHIMA HARAHAP (BAB HASIL) - nurrohima hrp.pdf Restricted to Repository staff only Download (873kB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) persetujuan publikasih - nurrohima hrp.pdf - Published Version Download (308kB) | Preview

Abstract

Latar belakang penelitian ini didasarkan pada permasalahan tingginya tingkat ketidakhadiran pegawai. Tingginya angka ketidakhadiran tersebuat menimbulkan kekhawatiran akan menurunnya kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat, serta dapat menjadi indikator adanya ketidakpuasan dalam lingkungan kerja. Fenomena ini menimbulkan dugaan bahwa rendahnya kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor penting, seperti gaya kepemimpinan yang tidak mampu memotivasi pegawai dan lingkungan kerja yang tidak memdukung kenyamanan dan produktivitas. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi dan menganalisis sejauh mana kedua faktor tersebut berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Pangirkiran. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai puskesmas pangirkiran sebanyak 64 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel menggunakan teknik non probability sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji asumsi klasik dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil uji regresi linier berganda di peroleh Y= 36,247 + 0,215X1 + 0,152X2. Hasil uji t X1 nilai t-hitung sebesar 3,039 > t-tabel (2,000) dan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. nilai t-hitung X2 sebesar 1,425 > t-tabel (2,000), dan tingkat signifikansi 0,159 > 0,05 artinya tidak terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil uji simultan nilai f-hitung sebesar 7,417 > nilai f-tabel sebesar 2,753 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,169 menunjukkan bahwa 16,9% variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen. Dalam perspektif ekonomi syariah, kepuasan kerja pegawai mencerminkan pelaksanaan nilai-nilai Islam seperti amanah, keadilan, musyawarah, dan ihsan dalam bekerja. Sebagai pelayan publik, pegawai puskesmas menjalankan tugasnya tidak hanya untuk memenuhi kewajiban profesional, melainkan juga sebagai bentuk ibadah dan wujud tanggung jawab sosial kepada masyarakat.

Actions (login required)

View Item