PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAGIAN UMUM WALIKOTA DUMAI

Andika Rahmadhan, (2012) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAGIAN UMUM WALIKOTA DUMAI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2012_201231ADN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Kompetensi adalah hal yang menentukan mampu tidaknya seseorang menyelesaikan pekerjaan yang mencakup penguasaan terhadap 3 jenis kemampuan, yaitu pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan sikap/perilaku (attitude). Dengan adanya kompetensi, maka pegawai akan bekerja secara baik dan berkualitas dalam bidangnya. Penelitian ini dilakukan di Bagian Umum Walikota Dumai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa kompetensi, menganalisa kinerja, dan mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Bagian Umum Walikota Dumai. Jumlah populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 45 orang. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Sedangkan jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linear sederhana, korelasi product moment, koefisien determinan, uji F, dan uji t. Dari hasil uji korelasi product moment diperoleh nilai r (hitung) sebesar 0,664 > r (tabel) sebesar 0,288 , artinya adanya hubungan positif yang termasuk kategori tinggi dan signifikan antara variabel kompetensi sumber daya manusia terhadap variabel kinerja pegawai negeri sipil. Dari uji R-Square diketahui bahwa kompetensi berpengaruh sebesar 0,44 atau 44 % terhadap kinerja pegawai negeri sipil dengan P value 0,000 < 0,05. Sedangkan sisanya 56 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari uji-F diperoleh F (hitung) sebesar 33,821 > F (tabel) yaitu 4,06 dengan P value 0,000 < 0,05, artinya ada pengaruh signifikan antara kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Bagian Umum Walikota Dumai. Dari persamaan regresi liner sederhana yang diperoleh Y = 23,176 + 1,58 X + ε. Ini menunjukkan bahwa apabila kompetensi sumber daya manusia naik 1 % maka tingkat kinerja pegawai negeri sipil akan naik sebesar 1,58.Dari hasil uji-t diperoleh t hitung sebesar 5,816 > t tabel yaitu, 2, 02 dengan P value 0,000 < 0,05. Artinya kompetensi sumber daya manusia (X) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Bagian Umum Walikota Dumai.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Feni Marti Adhenova
Date Deposited: 21 Nov 2016 03:09
Last Modified: 21 Nov 2016 03:09
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/8997

Actions (login required)

View Item View Item