NURUL HUDHA, - (2025) PENGARUH FLEXIBLE WORKING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK STRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN UNIT BUSINESS SERVICE PT. TELKOM INDONESIA TBK RIAU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) GABUNGAN KECUALI BAB HASIL - Nurul Hudha.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB HASIL - Nurul Hudha.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) Surat Publikasi Nurul Hudha - Nurul Hudha.pdf - Published Version Download (283kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH FLEXIBLE WORKING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK STRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN UNIT BUSINESS SERVICE PT. TELKOM INDONESIA TBK RIAU NURUL HUDHA 12070123442 Fleksibilitas dalam dunia kerja semakin penting seiring dengan tuntutan akan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan. Penerapan flexible working menjadi salah satu strategi yang banyak diadopsi oleh perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexible working terhadap kinerja karyawan dengan work stress sebagai variabel intervening pada karyawan Unit Business Service PT. Telkom Indonesia Tbk Riau. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 36 karyawan, yang merupakan keseluruhan populasi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan metode statistik Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexible working memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Flexible working juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work stress, yang berarti penerapan flexible working dapat menurunkan tingkat stres kerja. Selanjutnya, work stress memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, flexible working terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan work stress sebagai variabel intervening. penelitian ini menunjukkan bahwa flexible working tidak hanya meningkatkan kinerja karyawan secara langsung tetapi juga melalui pengurangan work stress. Kata Kunci : Flexible working, Work stress, kinerja dan SmartPLS

Actions (login required)

View Item