HASENA LISTY MUNAFA, - (2025) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGPADA PT. DHARMA GUNA WIBAWA CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM.
|
Text (GABUNGAN)
GABUNGAN KECUALI BAB HASIL - Hasena Listy.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HASIL PENELITIAN)
BAB HASIL - Hasena Listy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until 2025. Download (5MB) |
|
|
Text (PERNYATAAN PUBLIKASI)
SURAT PERNYATAAN - Hasena Listy.pdf - Published Version Download (345kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH EFIKASI DIRI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DHARMA GUNA WIBAWA CABANG PEKANBARU HASENA LISTY MUNAFA 12170123883 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri dan work life balance terhadap kepuasan kerja, pengaruh efikasi diri dan work life balance terhadap keterikatan karyawan, pengaruh keterikatan karyawan terhadap kepuasan kerja, pengaruh efikasi diri dan work life balance terhadap kepuasan kerja melalui keterikatan karyawan pada PT. Dharma Guna Wibawa cabang Pekanbaru. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel 31 responden yang dianalisis menggunakan alat bantu SmartPLS 3.0. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini yakni data primer dengan teknik sampling yang digunakan ialah sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Dharma Guna Wibawa cabang Pekanbaru, efikasi diri dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan pada PT. Dharma Guna Wibawa cabang Pekanbaru, keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Dharma Guna Wibawa cabang Pekanbaru, efikasi diri dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui keterikatan karyawan pada PT. Dharma Guna Wibawa cabang Pekanbaru. Nilai R-square sebesar 0,926 atau 92,6% yang terjadi pada kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel efikasi diri, work life balance, dan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening, sedangkan 7,4% sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar yang diteliti. Kata Kunci : Efikasi Diri, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Keterikatan Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Mr. Supliadi | ||||||||
| Date Deposited: | 07 Jul 2025 08:01 | ||||||||
| Last Modified: | 07 Jul 2025 08:01 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/89544 |
Actions (login required)
 |
View Item |