PUTRI ROITONA (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL (TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGADILAN TATA USAHA NEGARA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM.

Preview	Text (GABUNGAN) SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB HASIL - PUTRI ROITONA ADMINISTRASI NEGARA.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview
	Text (HASIL) BAB HASIL - PUTRI ROITONA ADMINISTRASI NEGARA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until 2025. Download (1MB)
Preview	Text (PENYATAAN PUBLIKASI) Surat Publikasi - PUTRI ROITONA ADMINISTRASI NEGARA.pdf - Published Version Download (196kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN) Pekanbaru. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja organisasi, khususnya di lingkungan peradilan yang menuntut akuntabilitas dan pelayanan prima. Capaian kinerja PTUN Pekanbaru dalam tiga tahun terakhir menunjukkan fluktuasi, terutama dalam aspek penyelesaian perkara tepat waktu dan tingkat kepuasan pencari keadilan, yang mengindikasikan perlunya evaluasi terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PTUN Pekanbaru sebanyak 47 orang, yang juga dijadikan sebagai sampel (menggunakan teknik sensus). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik (normalitas dan linearitas) serta analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai berada dalam kategori sangat tinggi. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana, diperoleh nilai t-hitung sebesar 6,927 dengan nilai signifikansi 0,000, yang berarti bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,516 menunjukkan bahwa 51,6% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional, sementara sisanya sebesar 48,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Hasil uji F juga menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan signifikan secara simultan dengan nilai F-hitung sebesar 47,987 dan signifikansi sebesar 0,000. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional yang efektif mampu meningkatkan kinerja pegawai di PTUN Pekanbaru.

Actions (login required)

View Item