NADA TRI YULIA YUSEF, - (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN PELALAWAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB HASIL - NADA TRI YULIA YUSEF.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB HASIL - NADA TRI YULIA YUSEF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) PERNYATAAN PUBLIKASI - NADA TRI YULIA YUSEF.pdf - Published Version Download (330kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN PELALAWAN Oleh NADA TRI YULIA YUSEF 12070124774 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pelalawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pelalawan, sampel yang digunakan sebanyak 116 responden. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda melalui program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pelalawan. Nilai adjusted R square adalah 0,98 atau 98% yang berarti Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja dan sisanya 2% dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item