NURUL ASILA, - (2025) PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA KOTA INTAN KECAMATAN KUNTO DARUSSALAM KABUPATEN ROKAN HULU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text TANPA BAB V - Nur asila.pdf Download (3MB) | Preview
	Text PEMBAHASAN - Nur asila.pdf Restricted to Repository staff only Download (524kB)
Preview	Text SURAT PERNYATAAN_compressed - Nur asila.pdf Download (462kB) | Preview

Abstract

Mewujudkan pelayanan yang berkualitas memerlukan kepercayaan diri dari pegawai dalam melaksanakan tugasnya, yang pada dasarnya akan mempengaruhi kinerja yang dihasilkan. Self Efficacy pegawai sangat penting untuk mencapai kinerja yang diharapkan, sehingga dapat mewujudkan pelayanan prima. Self Efficacy didefinisikan sebagai keyakinan seseorang terhadap kemampuannya untuk menyelesaikan tugas dan mencapai tujuan. Keyakinan ini diyakini memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Permasalahan penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh Self Efficacy terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Kota Intan, Kecamatan Kunto Darussalam, Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini dilakukan secara langsung di Kantor Desa Kota Intan dengan jumlah populasi sebanyak 15 orang. Sampel penelitian juga berjumlah 15 orang, menggunakan teknik Total Sampling, di mana seluruh populasi memiliki peluang yang sama untuk menjadi sampel penelitian. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada Sampel yang berjumlah 15 orang responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Selanjutnya berdasarkan Uji t diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifkan antara variabel dibuktikan dengan hasil perhitungan Uji t sebesar 3,153 lebih besar dari t tabel sebesar 1,771 pada taraf signifikasi 5% yang disimpulkan bahwa (Ha) diterima dan (Ho) ditolak. Dari analisa data penelitian juga diperoleh besaran pengaruh Self Efficacy terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Kota Intan Kecamatan Kunto Darussalam Kabupaten Rokan Hulu sebesar 43,3%. hal ini berdasarkan koefisien determinan sebesar 43,3% dengan pengaruh positif, yang berarti bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Self Efficacy dan kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepercayaan diri pegawai, semakin baik kinerja mereka.

Actions (login required)

View Item