M. ARAFAT, - (2025) PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KURIR JASA EKSPEDISI J&T EXPRESS CABANG KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
|
Text (GABUNGAN)
SKRIPSI GABUNGAN - Copy - Muhammad Arafat.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HASIL PENELITIAN)
BAB V - Muhammad Arafat.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until 2025. Download (669kB) |
|
|
Text (PERNYATAAN PUBLIKASI)
SURAT PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI - Muhammad Arafat.pdf - Published Version Download (639kB) | Preview |
Abstract
Dalam upaya peningkatan kinerja karyawan suatu organisasi haruslah memperhatikan penempatan kerja karyawan. Tetapi jika suatu perusahaan menempatkan orang yang tidak tepat untuk menduduki suatu jabatan tertentu maka dapat dipastikan juga hasil yang dicapai tidak akan baik dan tidak maksimal. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah komitmen organisasi. Komitmen organisasional memberikan dampak positif bagi peningkatan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada J&T Express Cabang Kota Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bagian kurir pada J&T Express Cabang Kota Pekanbaru, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan data di analisis dengan menggunakan program SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja dan komitmen organisasi secara bersama- sama parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan J&T Express Cabang Kota Pekanbaru. Hasil koefisien determinasi menunjukkan 58,9% kontribusi pengaruh variabel penempatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan J&T Express Cabang Kota Pekanbaru sedangkan 41,1% lagi ditentukan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Mr. Supliadi | ||||||||
| Date Deposited: | 03 Jul 2025 04:28 | ||||||||
| Last Modified: | 03 Jul 2025 04:28 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/89281 |
Actions (login required)
 |
View Item |