YULIA AZHARI, - (2025) PENGARUH UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. EFRI TANI TAMBUSAI BARAT KECAMATAN TAMBUSAI KABUPATEN ROKAN HULU PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) GABUNGAN KECUALI BAB HASIL - yulia azhari hsb.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB HASIL - yulia azhari hsb.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI) surat pernyataan - yulia azhari hsb.pdf - Published Version Download (378kB) | Preview

Abstract

Pengaruh Upah Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Efri Tani Tambusai Barat Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu Perspektif Ekonomi Syariah Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena kinerja karyawan kontrak di CV Efri Tani yang mengalami peningkatan dan penurunan, meskipun perusahaan telah memberikan upah yang relatif tinggi. Hal ini menimbulkan pertanyaan tentang pengaruh upah terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan observasi dan analisis, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut tentang pengaruh upah terhadap kinerja karyawan di CV Efri Tani, dengan mempertimbangkan perspektif ekonomi syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah terhadap kinerja karyawan di CV Efri Tani dalam perspektif ekonomi syariah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, sampel penelitian ini berjumlah 86 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, artinya sampling jenuh dilakukan jika anggota populasi terlalu sedikit, oleh sebab itu semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Data primer yang digunakan berupa kuesioner yang dibagikan kepada responden. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Upah (X) memiliki pengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t, diperoleh nilai t hitung sebesar 1,788 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 ≤ 0,05) dan t hitung ≥ t tabel (1,788 ≥ 1,679), maka dapat disimpulkan bahwa variabel Upah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hasil uji regresi linear sederhana menghasilkan persamaan regresi Y = 34,129+ 0,212 X Artinya, Nilai konstanta (a) sebesar 34,129. Artinya adalah apabila upah yang diterima karyawan bernilai nol (0), maka kinerja karyawan akan menjadi 34,129 .Nilai Koefesien regresi 0,212 menyatakan bahwa jika upah yang diterima karyawan mengalami peningkatan satu satuan, maka akan menyebabkan kinerja karyawan meningkat sebesar 0,212 satuan. Pengaruh ini bersifat positif, yang berarti semakin tinggi upah yang diterima, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Hasil uji koefisien determinasi (R²) nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,923 nilai ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat, selanjutnya nilai R Square sebesar 0,512 atau 51,2%, yang berarti bahwa variabel Upah mampu menjelaskan variasi Kinerja sebesar 51,2%, sedangkan sisanya sebesar 48,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Perusahaan telah memenuhi prinsip syariah terkait upah, seperti menyebutkan upah di awal, memberikan upah yang adil dan layak. Namun, pada poin ketepatan waktu pembayaran, masih perlu perbaikan karena upah terkadang dibayarkan satu minggu setelah pekerjaan selesai. Kata Kunci: Upah, Kinerja

Actions (login required)

View Item