HASIBUAN, SITI NAIMAH (2025) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PADANG LAWAS MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH. Skripsi thesis, UIN SUSKA.

Preview	Text publikasi - Siti Naimah Hsb.pdf Download (835kB) | Preview
Preview	Text SKRIPSI SITI NAIMAH HSB (TANPA BA IV) - Siti Naimah Hsb.pdf Download (5MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) SKRIPSI SITI NAIMAH HSB (BAB IV) - Siti Naimah Hsb.pdf Restricted to Repository staff only Download (865kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kedisiplinan pegawai dalam melaksanakan tugas, meskipun sebagian besar pegawai telah memiliki pengalaman kerja yang cukup lama. Ketidakteraturan dalam mengikuti apel pagi dan keterlambatan dalam menyelesaikan pekerjaan menjadi salah satu indikator menurunnya disiplin kerja, yang berdampak pada penurunan produktivitas dan efektivitas penyelesain tugas secara tepat waktu dan optimal, Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten padang lawas. Penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian dilaksanakan di sibuhuan, kabupaten Padang lawas, Provinsi Sumatra utara, Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten padang lawas sebanyak 121 responden, sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling sebanyak 55 responden, dengan pengumpulan data melalui kuisioner, teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Hasil Pengujian hipotesis secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, hal ini terbukti t hitung = 3,398 > 2,00665 Dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai terbukti t hitung = 3,286 >2,00665. Sedangkan hasil secara simultan menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, terbukti dari F hitung= 16,187 > 3,18. Dimana besarnya pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 36% sedangkan sisanya 64% dipengaruhi variabel lain diluar variabel penelitian ini. Maka dapat diketahui variabel independen pengalaman kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan 36% variasi dalam variabel dependen kinerja pegawai. Tinjauan ekonomi syariah mengenai kinerja pegawai dikantor dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten Padang lawas, mencerminkan pelaksanaan nilai-nilai islam, seperti prinsip ihsan dan amanah, Pegawai melaksanakan pekerjaan dengan niat tulus karena allah SWT untuk melayani masyarakat, serta rasa tanggung jawab dalam menjalankan tugas dengan sebaik-baiknya.

Actions (login required)

View Item