RAFEM HARYANTO, - (2025) PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT KERJA PENGADAAN BARANG DAN JASA (UKPBJ) KABUPATEN ROKAN HILIR. Skripsi thesis, UIN SUSKA.
|
Text
PERNYATAAN PUBLIKASI - Rafem Haryanto Manajemen.pdf Download (357kB) | Preview |
|
|
Text
GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB HASIL - Rafem Haryanto Manajemen.pdf Download (7MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB HASIL)
BAB HASIL - Rafem Haryanto Manajemen.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT KERJA PENGADAAN BARANG DAN JASA (UKPBJ) KABUPATEN ROKAN HILIR Oleh: RAFEM HARYANTO NIM. 12070112781 Penting bagi manajemen organisasi untuk merancang strategi yang tepat dalam meningkatkan kompetensi, mengelola penempatan kerja dengan baik, serta menyediakan program pengambangan karir guna memastikan kinerja pegawai tetap optimal. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh Kompetensi (X1), Penempatan Kerja (X2) dan Pengembangan Karir (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Unit Kerja Pengadaan Barang Dan Jasa Kabupaten Rokan Hilir. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan sampel sebanyak 31 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai (koefisien = 0,327; sig = 0,010), Penempatan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai (koefisien = 0,230; sig = 0,045) dan Pengembangan Karir berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai (koefisien = 0,128; sig = 0,026). Secara simultan, semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai F hitung sebesar 13,587 dengan signifikan 0,000. Uji koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,557 menunjukkan bahwa Kompetensi, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir secara bersama sama memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 55,7%, sedangkan sisanya 44,3% merupakan variabel lain yang tidak diteliti kedalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi, Penempatan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Gusneli - | ||||||||
| Date Deposited: | 23 Jun 2025 05:12 | ||||||||
| Last Modified: | 23 Jun 2025 05:12 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/88758 |
Actions (login required)
 |
View Item |