MUHAMMAD ARIF HIDAYAT, - (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SALIM IVOMAS PRATAMA TBK KABUPATEN ROKAN HILIR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
|
Text (BAB GABUNGAN)
GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB HASIL - muhammad arif.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB HASIL)
BAB HASIL - muhammad arif.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (312kB) |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI)
PERNYATAAN PUBLIKASI - muhammad arif.pdf - Published Version Download (249kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SALIM IVOMAS PRATAMA TBK KABUPATEN ROKAN HILIR. Oleh: Muhammad Arif Hidayat NIM. 12070110802 PT. Salim Ivomas Pratama Tbk merupakan salah satu perusahaan di bidang industri perkebunan dan pengolahan kelapa sawit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Salim Ivomas Pratama Tbk yang berlokasi di Kabupaten Rokan Hilir. Masalah kinerja karyawan menjadi perhatian serius karena berpengaruh terhadap produktivitas dan pencapaian target perusahaan. Lingkungan kerja yang kondusif, disiplin kerja yang konsisten, serta etos kerja yang tinggi diyakini dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden, yaitu karyawan bagian administrasi, dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja, dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang mendukung serta kedisiplinan dan etos kerja yang tinggi terbukti mampu mendorong peningkatan kinerja. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan memperhatikan ketiga aspek tersebut dalam rangka meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Subjects: | 000 Karya Umum | ||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen | ||||||||
| Depositing User: | Ms. Ernawati | ||||||||
| Date Deposited: | 20 Jun 2025 08:25 | ||||||||
| Last Modified: | 20 Jun 2025 08:25 | ||||||||
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/88739 |
Actions (login required)
 |
View Item |